Employee Assistance funguje na principu důvěrné
konzultační služby, kterou zaměstnancům poskytují
kvalifikovaní profesionálové – psychologové,
psychoterapeuti, právníci a finanční poradci.
Zaměstnavatelům přináší program Employee
Assistance prokazatelné snížení nákladů a zvýšení
produktivity práce a výkonnosti organizace.
CO JE EAP?
NEŘEŠTE PROBLÉM
SAMI. PODÁME VÁM
POMOCNOU RUKU!
SAMI. PODÁME VÁM
POMOCNOU RUKU!
Ivana Pavlíčková,
garant služby,
Assessment Systems
garant služby,
Assessment Systems
isQR3cwHEuM
Ivana Pavlíčková,
Service Guarantor,
Assessment Systems
Service Guarantor,
Assessment Systems
lwr-9UxRXek
Luděk Stehlík,
konzultant,
Assessment Systems
konzultant,
Assessment Systems
SA4dqY_BSOE
Luděk Stehlík,
Consultant,
Assessment Systems
Consultant,
Assessment Systems
DIAjEa-Jpb4
Zaměstnanci
o službě EAP
o službě EAP
zEjKyr5qbDc
Employees
about EA Programme
about EA Programme
Om1QgaFSx5c
Petr Hošek,
Training Development
Manager, GlaxoSmithKline
Training Development
Manager, GlaxoSmithKline
YXbWUiOZyKg
Petr Hošek,
Training Development
Manager, GlaxoSmithKline
Training Development
Manager, GlaxoSmithKline
YXbWUiOZyKg
Ivo Novotný,
HR Director,
Veolia CZ
HR Director,
Veolia CZ
JDIxZq5OmAE
Ivo Novotný,
HR Director,
Veolia CZ
HR Director,
Veolia CZ
7Za_N4oqrv0
Česky
English
JAK FUNGUJE?
JE TO JEDNODUCHÉ,
STAČÍ ZAVOLAT ANEBO
NAPSAT
STAČÍ ZAVOLAT ANEBO
NAPSAT
TEAM
EAP
EAP
PRÁVNÍ A FINANČNÍ
PORADENSTVÍ
PORADENSTVÍ
PSYCHOLOGICKÉ
PORADENSTVÍ
PORADENSTVÍ
ZPĚT
PRÁVNÍ A FINANČNÍ
PORADENSTVÍ
PORADENSTVÍ
PSYCHOLOGICKÉ
PORADENSTVÍ
PORADENSTVÍ
V mnoha složitých životních situacích bývá
nejúčinnější pomocí rychlá konzultace
s právníkem či finančním poradcem. Ať již
lidé řeší otázky spojené s dělením majetku
či péčí o děti v rámci rozvodu manželství,
úvěry, které nejsou schopni splácet, anebo
například problematiku svéprávnosti blízké
osoby, tým právníků a finančních poradců
služby Employee Assistance je připraven
rychle a kvalifikovaně pomoci.
nejúčinnější pomocí rychlá konzultace
s právníkem či finančním poradcem. Ať již
lidé řeší otázky spojené s dělením majetku
či péčí o děti v rámci rozvodu manželství,
úvěry, které nejsou schopni splácet, anebo
například problematiku svéprávnosti blízké
osoby, tým právníků a finančních poradců
služby Employee Assistance je připraven
rychle a kvalifikovaně pomoci.
Zkušení psychologové a psychoterapeuti
jsou 24 hodin denně 7 dnů v týdnu
připraveni pomoci zaměstnancům řešit
jejich obtíže v různých oblastech osobního
života. Nejčastěji řešené problémy se týkají
partnerských vztahů, výchovy dětí, užívání
alkoholu a drog, onemocnění v rodině a
psychických problémů spojených s
významnými změnami v životě člověka.
jsou 24 hodin denně 7 dnů v týdnu
připraveni pomoci zaměstnancům řešit
jejich obtíže v různých oblastech osobního
života. Nejčastěji řešené problémy se týkají
partnerských vztahů, výchovy dětí, užívání
alkoholu a drog, onemocnění v rodině a
psychických problémů spojených s
významnými změnami v životě člověka.
FAKTA O EAP
DESATERO FAKT
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
ZLEPŠENÍ NÁLADY |
 |
1 |  |
Dvouletý výzkum poukázal na pozitivní efekt služeb EAP. Zaměstnanci, kteří na začátku programu uváděli pokleslou náladu až depresivní myšlenky, v 86 % vykazovali zlepšení. |
ŘEŠENÍ ABSENCE |
|
2 |  |
Emocionální a osobní problémy jdou ruku v ruce s častějšími pozdními příchody, absencí, pracovními úrazy, škodami na majetku, zvýšením potřeby lékařské péče či fluktuací. Výzkumy prokázaly, že až 61% všech absencí v práci a 65% odchodů ze zaměstnání je zapříčiněno těmito důvody. |
EAP JAKO PREVENCE |
|
3 |  |
Průzkum provedený ve společnostech, které zavedly program Employee Assistance (EA), prokázal 60 % úspěšnost preventivních opatření. U zaměstnanců, kteří programu EA využili, se podařilo předejít poklesu produktivity práce, přičemž hodnota těchto potenciálních ztrát byla vyčíslena na 17 hodin na osobu. V 72 % případů se dokonce ukázalo, že produktivita práce stoupla, a to v průměru o 43 % na případ. |
POKLES NÁKLADŮ |
|
4 |  |
Jestliže 5 % zaměstnanců využije služeb programu EA, potenciální úspory zaměstnavatele činí 3,45 % mzdových nákladů, a to na snížených absencích a zvýšené produktivitě. |
STRES |
|
5 |  |
Náklady zaměstnavatelů na pracovní neschopnosti vázané na osobní, rodinné a se stresem spojené obtíže dosáhly výše $789 ročně na jednoho zaměstnance. Toto hodnota odpovídá 5,1 % rozpočtu středně velké firmy. |
OSOBNÍ PROBLÉMY A VÝKON |
|
6 |  |
Osobní problémy sužují přibližně 18 % pracující populace. Převedeno na produktivitu práce jde o ztrátu 25 % výkonu. |
VSTŘÍCNOST ZAMĚSTNAVATELE |
|
7 |  |
Studie týkající se kvality života (Met Life study) konstatuje, že 23 – 46% zaměstnanců pečuje o nezletilé děti či stárnoucí rodiče a tato situace byla příčinou pracovní neschopnosti, odchodu z práce v průběhu pracovního dne, změny pracovního místa či naopak setrvání v místě z důvodu vstřícného postoje zaměstnavatele. |
DEPRESE A VÝKON |
|
8 |  |
Odhaduje se, že zaměstnanci trpící depresivními stavy využívají 1,5 až 3,2 krát více tzv. sick days než nedepresivní zaměstnanci. Sečteme-li náklady na jejich mzdy za tyto dny a ztráty působené sníženou produktivitou práce, celková hodnota ztrát zaměstnavatele činí $182 – $395. |
ALKOHOLISMUS |
|
9 |  |
59,3 % alkoholiků je zaměstnaných na plný pracovní úvazek. Z nich 26,2 % je řazeno mezi těžké alkoholiky. |
EFEKTIVITA EAP |
|
10 |  |
Statistiky dokládají, že v důsledku fungování programu EA klesá počet neproduktivně využitých hodin přibližně o 30 %, o 60 % náklady na zaměstnance v pracovní neschopnosti z důvodu nemoci a pracovního úrazu, o 50 % klesá počet stížností a o 70 % počet nehod. |
S ČÍM POMÁHÁME?
Ke zvoleným tématům bylo nalezeno dokumentů.
 23|10|2013
Bulletin č.7
|
18|10|2013
Bulletin č.8
|
22|8|2013
Bulletin č.6
|
17|7|2013
Dotazník závislosti
|
15|6|2013
Bulletin č.5
|
5|6|2013
Zažil jsem pracovní úraz
|
5|6|2013
Ztráta zaměstnání
|
5|6|2013
Strach chodit do práce
|
5|6|2013
Nevěra
|
5|6|2013
Vážné tělesné onemocnění
|
5|6|2013
Pracovní stres
|
5|6|2013
Manželská krize
|
5|6|2013
Rozvod
|
5|6|2013
Vyživovací povinnost
|
5|6|2013
Vyživovací povinnost
|
5|6|2013
Trauma
|
5|6|2013
Duševní nemoc
|
5|6|2013
Osamělost
|
5|6|2013
Zármutek
|
5|6|2013
Melancholie
|
5|6|2013
Alkohol
|
5|6|2013
Deprese
|
5|6|2013
Zbavení svéprávnosti
|
5|6|2013
Zbavení svéprávnosti
|
5|6|2013
Rozvod
|
5|6|2013
Exekuce
|
5|6|2013
Exekuce
|
5|6|2013
Manželská krize
|
5|6|2013
Nevěra
|
5|6|2013
Rozvod
|
5|6|2013
Práce a stres
|
5|6|2013
Ztráta zaměstnání
|
5|6|2013
Strach chodit do práce
|
5|6|2013
Bulletin č.4
|
19|4|2013
Bulletin č.3
|
19|4|2013
Bulletin č.2
|
19|4|2013
Bulletin č.1
|
| TÉMATA |  |
pracoviště
partnerské vztahy
rodina
psychické problémy
stres
finance
pravní poradenství
bulletin
|
TEAM EAP
PhDr. DAGMAR SKALICKÁ
psycholožka a terapeutka
psycholožka a terapeutka
Vystudovala psychologii na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně.
Absolvovala výcviky v skupinové, rodinné a individuální psychoterapii a
telefonické krizové intervenci. Pět let spolupracovala s linkou důvěry.
V rámci programu EA poskytuje psychologické poradenství a také
zprostředkovává první kontakt zaměstnanců s dalšími odborníky.
Absolvovala výcviky v skupinové, rodinné a individuální psychoterapii a
telefonické krizové intervenci. Pět let spolupracovala s linkou důvěry.
V rámci programu EA poskytuje psychologické poradenství a také
zprostředkovává první kontakt zaměstnanců s dalšími odborníky.
Mgr. LADISLAV DROBNÍČEK
finanční poradce
finanční poradce
Vystudoval právnickou fakultu a současné době pracuje jako právní
zástupce pro fyzické i právní osoby v advokátní kanceláři.
Čtyři roky byl zaměstnán v bankovním sektoru, kde získal zkušenosti z oblasti
finančního poradenství. Je připraven řešit finanční a právní aspekty
osobních problémů, s nimiž se zaměstnanci na program
Employee Assistance obrátí, například problémy se splácením dluhů či v
dědickém řízení, otázky svéprávnosti, finanční vyrovnání při rozchodu či
rozvodovém řízení apod. (program Plus).
zástupce pro fyzické i právní osoby v advokátní kanceláři.
Čtyři roky byl zaměstnán v bankovním sektoru, kde získal zkušenosti z oblasti
finančního poradenství. Je připraven řešit finanční a právní aspekty
osobních problémů, s nimiž se zaměstnanci na program
Employee Assistance obrátí, například problémy se splácením dluhů či v
dědickém řízení, otázky svéprávnosti, finanční vyrovnání při rozchodu či
rozvodovém řízení apod. (program Plus).
Mgr. MAREK ŘÁPEK
Garant služby EAP
Garant služby EAP
Vystudoval obor sociální a kulturní antropologie na Univerzitě Karlově v Praze.
Poté na téže univerzitě studoval personální management a vzdělávání dospělých.
V Assessment Systems se věnuje psychodiagnostice a kognitivnímu tréninku.
Je koordinátorem programu Employee Assistance, zajišťuje propagaci
prostřednictvím odborných periodik, portálů a obchodních partnerů. V neposlední řadě
má na starosti organizační záležitosti týkající se programu Employee Assistance.
Poté na téže univerzitě studoval personální management a vzdělávání dospělých.
V Assessment Systems se věnuje psychodiagnostice a kognitivnímu tréninku.
Je koordinátorem programu Employee Assistance, zajišťuje propagaci
prostřednictvím odborných periodik, portálů a obchodních partnerů. V neposlední řadě
má na starosti organizační záležitosti týkající se programu Employee Assistance.
KONTAKT
Máte dotaz ke službě?
OKOBCHODNÍ KONTAKT |
 |
Assessment Systems International Zirkon Office Center Sokolovská 131/86 186 00 Praha 8 Tel.: +420 270 004 653 Mobil: +420 737 258 308 E-mail: infocz@asystems.as Web: cz.asystems.as |
