Zašto je EAP koristan za poslodavca?
EAP ne samo da predstavlja veliki benefit za zaposlenog, već može biti ušteda finansijskih troškova, ali i briga za poslodavca.
Kako EAP funkcioniše – objašnjeno u 48 sekundi.
EAP benefiti
EAP ne predstavlja benefit samo vašim zaposlenima, već i samoj kompaniji!
Zadovoljni radnici
Zadovoljan radnik je efikasan radnik, koji takođe doprinosi dobroj atmosferi na radnom mestu.
Pomaže pri uštedi troškova
Štedi na nepotrebnim troškovima koji se povezuju sa stresom, sindromom sagorevanja i fluktuacijom zaposlenih .
Employer branding
EAP predstavlja veliki benefit, koji može olakšati pronalazak novih zaposlenih i istaći vaš brend.
Kako EAP funkcioniše?
1. Zaposleni
Zaposleni u vašoj kompaniji shvata da mu/joj treba pomoć u teškoj životnoj situaciji i odlučuje da koristi EAP uslugu koju je unapred platio njegov poslodavac. Zaposleni putem telefon ili mejla kontaktira naše konsultante.
2. EAP servis
EAP servis podrazumeva profesionalnog konsultanta koji je uvek u pripravnosti (dostupan putem telefona i mejla). Konsultant će stupiti u kontakt sa zaposlenim, saslušati ga/je i pomoći mu/joj u svim poteškoćama koje ima. Ako je potrebno, konsultant će odmah zakazati sastanak sa specijalistom koji će se baviti temama od značaja za zaposlenog (psihološko, pravno ili finansijsko savetovanje).
3. Psihološko, pravno ili finansijsko savetovanje
Radnik iz vaše kompanije nam se može obratiti oko konsultacija o problemima psihološke prirode, o pravnim pitanjima, finansijskim situacijama ili oko bilo koje druge teške situacije.
Ostale EAP pogodnosti
- Poboljšanje performansi kod zaposlenog
- Ređi izostanak zaposlenih sa posla
- Povećanje u angažovanju
- Smanjenje fluktuacije zaposlenih
- Bolji imidž kompanije na tržištu rada
EAP činjenice
Šta profesionalci kažu o EAP-u?
„90% kompanija sa liste Fortune 500 koristi EAP. Svaki dolar uložen u EA predstavlja uštedu od 17 dolara za poslodavce.“
Američko ministarstvo rada, izveštava EAP, Inc. 200
„Uspeh EAP-a se može izmeriti zadovoljstvom zaposlenih koji koriste ovu uslugu. Studija sprovedena u Sjedinjenim Državama na uzorku od više od 1300 zaposlenih potvrdila je da je 95% korisnika zadovoljno ovom uslugom.“
Attridge, M. (2003, novembar). Optum EAP studija o zadovoljstvu klijenata i rezultatima istraživanja 2002. Rad predstavljen na godišnjoj konferenciji Employee AssistanceProfessionals Association, New Orleans, LA.
„Približno 15% od ukupnog broja zaposlenih je odgovorno za 90% svih izostanaka sa posla u kompaniji. U 61% slučajeva psihološki problemi su uzrok sprečenosti za rad. Statistical Statistics Canada izveštava da zaposleni u proseku provede 8 dana tako što je sprečen za rad, prosek kod Čeha je 19 dana, a uključujući povrede 21,5 dana (2006).“
http://www.benefits.org/interface/benefit/eap2.htm
„Anketa sprovedena u kompanijama koje koriste usluge EAP-a pokazala je 60% uspešnosti ovih preventivnih mera. Zaposleni koji su koristili EAP program uspeli su da spreče pad produktivnosti rada, pri čemu je vrednost ovih potencijalnih gubitaka procenjena na 17 sati po osobi. U 72% slučajeva produktivnost rada je čak pokazala da je produktivnost rada rasla u proseku za 43% po slučaju.“
Attridge, M. (2001, August, Personal and Work Outcomes of Employee Assistance Services), American Psychological Association Annual Meeting. San Francisco, CA.
„Broj poslodavaca i organizacija koje koriste EAP nikada nije bio veći. Nedavna istraživanja su pokazala da otprilike 75% svih američkih organizacija koristi EAP usluge.“
American Psychological Association.; www.gallup.com; www.guardian.com
EAP Product manager a assistance line manager
Stefan Gligorić
Zadužen je za EAP (Program podrške zaposlenima) u Assessment Systems Adria se, od intervencija u kriznim situacijama preko organizacije i promocije do razvoja proizvoda.
We are also proud members of EAPA (International Employee Assistance Professionals Association), the biggest organization for EAP professionals in the world.
